¿Tienen validez las cartas de compromiso o planes de acción que nos hacen firmar las jefaturas?

Las cartas de compromiso o planes de acción, son elaborados por las mismas jefaturas para presionar al trabajador a alcanzar las metas exigidas durante un periodo determinado. Estos documentos no tienen ninguna validez legal y en ningún caso pueden ser determinantes para justificar un término de contrato.

El trabajador no tiene obligación alguna de firmarlas ya que sus obligaciones estan mencionadas en su contrato de trabajo. Tampoco podrá recibir sanción por negarse a firmar dicho documento.